{"id":209,"date":"2025-07-15T22:18:45","date_gmt":"2025-07-15T22:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bwl-bote.de\/blog\/?p=209"},"modified":"2025-07-15T22:18:45","modified_gmt":"2025-07-15T22:18:45","slug":"wenn-mitarbeiter-sich-krank-stellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bwl-bote.de\/blog\/wenn-mitarbeiter-sich-krank-stellen\/","title":{"rendered":"Wenn Mitarbeiter sich &#8222;krank stellen&#8220;"},"content":{"rendered":"<p>Werden Mitarbeiter auff\u00e4llig oft krank, kann das f\u00fcr ein Unternehmen herausfordern sein. Zu den direkten Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t k\u00f6nnen sich auch langfristige Probleme aufgrund hoher Fehlzeiten sowie Fluktuation ergeben. Arbeitgeber werden sich dann \u00fcberlegen m\u00fcssen, wie sie richtig mit diesen Ausf\u00e4llen umgehen sollen.<\/p>\n<p>Melden sich bestimmte Mitarbeitende immer wieder zu ganz bestimmten Zeiten krank, kann das verst\u00e4ndlicherweise bei Arbeitgebern Zweifel wecken. Im Arbeitsleben kommt es immer wieder vor, dass ein Arbeitgeber die Krankmeldung von manchen Besch\u00e4ftigten anzweifelt. Ein \u00e4rztliches Attest ist ab dem vierten Tag n\u00f6tig. Arbeitgeber k\u00f6nnen aber einen Nachweis \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit auch bereits ab dem ersten Tag fordern. \u00c4rztliche Atteste haben vor Gericht einen hohen Beweiswert daf\u00fcr, ob eine erkrankte Person auch tats\u00e4chlich krank war.<\/p>\n<h2>Was kann man machen, wenn man eine AU anzweifelt?<\/h2>\n<p>Nur in sehr wenigen F\u00e4llen ist die Sache tats\u00e4chlich eindeutig. Oft haben Unternehmer und Betriebsleiter nur so ein Bauchgef\u00fchl, welches f\u00fcr Misstrauen sorgt. Beispielsweise dann, wenn eine Krankmeldung kommt, wenn der Urlaub aufgebraucht oder eigentlich Urlaubssperre ist oder immer zu bestimmten Zeitpunkten eingereicht wird.<\/p>\n<p>Als Arbeitgeber kann es sehr schwierig sein, eine nur vorget\u00e4uschte Arbeitsunf\u00e4higkeit nachzuweisen. Es handelt sich ja schlie\u00dflich um ein sehr sensibles Thema und von daher sollte man\u00a0 immer gut abw\u00e4gen, ob man gegen eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorgehen soll. Ein Bauchgef\u00fchl kann t\u00e4uschen und nat\u00fcrlich kann ein Mitarbeiter tats\u00e4chlich krank sein.<\/p>\n<p>Bei einem begr\u00fcndeten Verdacht einen Detektiv beauftragen<\/p>\n<p>Hat man einen begr\u00fcndeten Verdacht, dass Krankheit nur vorget\u00e4uscht wird oder ein Mitarbeiter \u00e4rztliche Anordnungen missachtet und sich somit genesungswidrig verh\u00e4lt, darf ein Unternehmen einen professionellen Detektiv \/ eine professionelle Detektei, wie beispielsweise die <a href=\"https:\/\/detektei-acenta.de\/detektei\/detektei-hamburg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Detektei Hamburg<\/a>, mit der \u00dcberwachung und \u00dcberpr\u00fcfung beauftragen. Ein begr\u00fcndeter Verdacht w\u00e4re zum Beispiel, wenn bestimmte Fotos in den sozialen Medien auftauchen, die im Widerspruch zu der angeblichen Krankheit stehen oder wenn von Kollegen und Kunden Hinweise kommen, dass die Person den Krankenstand f\u00fcr andere Aktivit\u00e4ten missbraucht.<\/p>\n<h2>Bei Vermutungen das direkte Gespr\u00e4ch suchen<\/h2>\n<p>Wird nur vermutet, dass eine Arbeitsunf\u00e4higkeit vorget\u00e4uscht wird, muss man beweisen, dass diese Zweifel berechtigt sind. Am besten wird es sein, zuerst ein direktes Gespr\u00e4ch mit der betroffenen Person zu f\u00fchren. Zwar sind Besch\u00e4ftigte nicht dazu verpflichtet, Auskunft zu einer Krankheit zu geben, man kann aber trotzdem schon einiges anhand der direkten Reaktion des Betroffenen ableiten. Dazu kann ein offenes, nicht angreifendes Gespr\u00e4ch Vertrauen schaffen und weiteres Misstrauen vorbeugen.<\/p>\n<h2>Ein Attest fr\u00fchzeitiger verlangen<\/h2>\n<p>Dann kann man eine fr\u00fchzeitigere Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung verlangen, denn Arbeitgeber haben, wie weiter oben schon erw\u00e4hnt, das Recht dazu.<\/p>\n<h2>M\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr einen hohen Krankheitsstand<\/h2>\n<p>Bei Mitarbeitern k\u00f6nnen die Gr\u00fcnde f\u00fcr krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle recht vielf\u00e4ltig und nicht immer so einfach erkennbar sein. Manchmal handelt es sich auch um <a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscheck.de\/emotionale-ueberforderung-strategien-dagegen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine emotionale \u00dcberforderung<\/a>. Oder es sind zu bestimmten Jahreszeiten viele Mitarbeiter gleichzeitig betroffen. In dem Fall ist es wichtig, dass kranke Mitarbeiter zuhause bleiben sowie sich auskurieren, um Kollegen nicht anzustecken.<\/p>\n<p>Folgen die Ausf\u00e4lle einem bestimmten Muster, wie beispielsweise immer wieder Krankmeldungen an einem Freitag oder Montag oder an einem Br\u00fcckentag, k\u00f6nnen berechtigte Zweifel aufkommen. H\u00e4ufig handelt es sich dann bei einer Krankmeldungen nicht um eine Erkrankung sondern die Ursache k\u00f6nnte Stress und \u00dcberlastung, schlechte Arbeitsbedingungen, pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde (z.B. famili\u00e4re Verpflichtungen, pers\u00f6nliche Krisen), ein schlechtes Arbeitsklima oder mangelnde Anerkennung und Unterst\u00fctzung sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werden Mitarbeiter auff\u00e4llig oft krank, kann das f\u00fcr ein Unternehmen herausfordern sein. 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